Sakarya’da Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, en az bir yıl süreyle çalışmış olan işçinin iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi halinde işveren tarafından işçiye ödenen tazminattır. Sakarya’da kıdem tazminatı talepleri, özellikle sanayi ve hizmet sektörlerinde çalışan işçiler açısından büyük önem taşımaktadır.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca elde ettiği en önemli yasal haklardan biridir. Sakarya kıdem tazminatı davalarında, iş sözleşmesinin sona erme şekli ve çalışma süresi dikkatle incelenmektedir.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları

• İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak
• İş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenlerle sona ermesi
• İstifa halinde, kanunda öngörülen özel şartların oluşması
• 
  

Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemi

Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınarak yapılır.

Örnek Hesaplama:
5 yıl çalışmış ve brüt ücreti 30.000 TL olan bir çalışan için kıdem tazminatı tutarı:
5 x 30.000 TL = 150.000 TL

Sakarya’da kıdem tazminatı alacağı bulunan işçilerin, hak kaybı yaşamamak adına Sakarya iş hukuku avukatı desteği alarak süreci yürütmeleri tavsiye edilmektedir.